时间:2020-03-27 16:05 来源: 作者: 点击: 次
| 逐村摸排，了解就业信息。该镇组织扶贫办、劳保所对全镇各村所有建档立卡贫困户、边缘户等进行数据筛选。针对筛选出的所有16-65周岁劳动力，进行全面摸排，掌握他们是否就业、尤其在疫情防控时期的就业意愿、就业意向地点等，详细记录相关信息，做到在扶贫一线搜集第一手资料。 对接企业，解决实际问题。该镇高度重视有就业意愿的建档立卡户劳动力，积极对接有用工需求的企业，尤其是本地企业，根据劳动力自身特点向企业推荐劳动力，帮助其寻求合适岗位，畅通企业与劳动力之间的联系渠道，进而解决就业相关实际问题。 强化培训，形成长效机制。镇劳保所积极组织、鼓励建档立卡户参加技能培训，提高工作技能和就业积极性；同时，镇政府和各村就劳动力培训签订责任状，确保每位劳动力每年至少参加一次技能培训，通过层层压实责任，形成劳动力稳定就业长效保障机制。 |
